Nairobi, 09 apr. – “Non basta parlare di transizione. Serve parlare di just transition. E una transizione non \u00e8 giusta se esclude il 51% della popolazione”. Con queste parole, Mehjabeen Alarakhia, Women\u2019s Economic Empowerment Policy Specialist e Deputy Regional Director Oic per l\u2019Africa Orientale e Meridionale di UN Women, ha aperto il panel “Empowering Change: What Women Bring to the Table”, durante la seconda giornata della conferenza Inaet 2025 a Nairobi.<\/p>\n
Il suo intervento ha posto con forza un tema spesso marginalizzato nel dibattito sulla transizione energetica: l\u2019inclusione delle donne non \u00e8 una variabile accessoria, ma una condizione essenziale di giustizia, efficacia e sviluppo.<\/p>\n
Alarakhia ha ricordato che le donne africane sono oggi le principali vittime della povert\u00e0 energetica, ma anche agenti di cambiamento nei territori. Oltre 300 milioni di donne nel continente non hanno accesso all\u2019elettricit\u00e0; molte dipendono ancora da combustibili tradizionali per cucinare, con gravi ricadute su salute, ambiente, produttivit\u00e0 e tempo libero. “Una donna in alcune zone dell\u2019Africa orientale pu\u00f2 impiegare fino a quattro ore al giorno per raccogliere legna. Se investiamo in tecnologie di clean cooking, non solo proteggiamo l\u2019ambiente: liberiamo tempo per l\u2019istruzione, il lavoro, la leadership”.<\/p>\n
L\u2019energia \u2013 ha insistito \u2013 non \u00e8 neutrale rispetto al genere. Le politiche che non lo tengono in conto rischiano di replicare, o addirittura amplificare, le disuguaglianze esistenti.<\/p>\n
Il divario di genere nel settore energetico \u00e8 evidente. Solo il 7% delle startup nel settore energia ha fondatrici donne, nonostante questo sia uno dei comparti che attrae la maggior parte della finanza climatica globale. Nelle aziende del settore rinnovabile in Africa subsahariana, le donne occupano solo il 25% dei ruoli di leadership e guadagnano in media il 20% in meno degli uomini a parit\u00e0 di mansioni.<\/p>\n
Alla radice di questi squilibri ci sono barriere sistemiche: difficolt\u00e0 di accesso al credito, scarsa alfabetizzazione finanziaria, assenza di garanzie patrimoniali, ma anche norme sociali e culturali che scoraggiano le ragazze a intraprendere carriere nelle Stem fin dall\u2019infanzia.<\/p>\n
“Parliamo spesso di accesso alla finanza \u2013 ha osservato \u2013 ma non basta offrire lo stesso strumento a tutti. Le donne affrontano sfide specifiche, che richiedono strumenti specifici e politiche su misura”.<\/p>\n
Una delle critiche pi\u00f9 puntuali avanzate da Alarakhia riguarda il modo in cui la dimensione di genere viene generalmente trattata nelle politiche pubbliche: “Arriva sempre alla fine, come una nota a pi\u00e8 pagina. Dobbiamo iniziare i processi di policy con una lente di genere, non aggiungerla dopo. Se stiamo scrivendo una strategia energetica nazionale o una NDC, la domanda non pu\u00f2 essere \u201ccome includiamo le donne?\u201d, ma \u201ccome questa strategia impatta in modo diverso su uomini e donne?\u201d.<\/p>\n
UN Women invita i governi africani e i partner internazionali a fare della gender responsiveness una condizione strutturale della transizione: nei bandi pubblici, nelle riforme regolatorie, nella distribuzione della finanza climatica.<\/p>\n
L\u2019inclusione reale, secondo Alarakhia, passa anche dal riconoscimento delle responsabilit\u00e0 non retribuite che gravano sulle donne, come la cura familiare. “Non possiamo organizzare un training su cucina pulita senza pensare a chi si occuper\u00e0 dei figli di quella donna durante il corso. O forniamo un servizio di assistenza, o falliamo nell\u2019inclusione”. \u00c8 un appello a pensare alla donna nella sua interezza, non solo come destinataria di un progetto, ma come persona inserita in una rete sociale e familiare.<\/p>\n